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人才政策

[发布时间2014-09 | 发布人:dolang | 收藏本站]【字体:  

尊重人、发展人、成就人     

栋梁公司一贯倡导人性化管理,我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、发展人、成就人”的人才理念,坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围,为每个人提供广阔的发展空间,同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,有能够将压力转换成竞争的动力,人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制,保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
一、发展通道
   
根据员工职生涯发展规划,分为横向轮调及纵向晋升。
     A. 横向轮调:即,通过岗位轮调,调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习;
     B. 纵向晋升:即,通过日常考核及晋升考核,进行职位升迁。
二、薪酬
     A、提供富有竞争力的薪资,结合市场、行业等薪资水平定薪,整体薪资水平处于75分位处;
     B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪资模式;
     C、根据工作业绩及考核结果,进行年度调薪或专案调薪;  
     D、提供绩效奖金、年终奖金及优秀员工奖;
     E、技术中心实行项目奖金制、生产中心实行计时工资制,多劳多得、上不封顶。
三、福利 
     A、正式员工享受五险一金(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金);   
     B、享有法定节假日、婚假、产假、年休假等带薪假; 
     C、优雅、干净、整洁的办公环境,轻松、愉快的工作氛围,人性化、现代化的管理理念,前瞻性的经营理念;
     D、每天七元餐补,食堂自行付费、自由就餐;
     E、不定期举行郊游、运动会、才艺大赛、户外拓展等活动;
     F、节假日及员工生日,提供贴心的礼品赠送;
     G、专业的内外部讲师团队,雄厚的培训资金投入。  
四、培训制度 
     A、本着员工与公司共成长的理念,提供岗前培训及在职培训两大类,公司级、部门级、岗位级三级别,内训、外训两模式;
     B、涵盖管理类、营销类、技能类、心理类、通用知识类等内容;
     C、仅需签订相应培训协议,即可带薪参加高端的外出培训。  
五、导师制度 
    A、提供“入职传帮带”及“在职传帮带”导师制;
    B、入职传帮带之导师为新员工的工作及生活全面负责,使其尽快融入团队; 
    C、在职传帮带之导师为在职员工的一专多能目标负责,使其快速成长。